Le grand épuisement – Nelly Pons – Editions Actes Sud
“Chaque jour, tu te sentais comme un funambule sur un fil qui, à tout instant, peut tomber. Tu n’imaginais pas, alors, ce que tomber signifiait. À présent que tu
Soutenir et Guider
Promouvoir la Santé au Travail
Comprendre l’Homme et l’Entreprise
Parce qu'être bien au travail, c'est se sentir reconnu, c'est avoir le sentiment de bien faire son travail, notre vocation est de vous aider à créer des solidarités nouvelles dans des organisations où l'interdépendance et la co-responsabilité des métiers et des équipes sont devenues la règle.
Destinées aux entreprises, aux équipes et aux particuliers les actions de CAPST ont pour objectif de :
Prévenir les risques psycho-sociaux et leurs conséquences : stress, mal-être, absentéisme, conflits, qualité sous optimale, coûts cachés considérables.
Parvenir à restaurer le pouvoir d’agir et la confiance en soi dans le travail, redonner du sens à sa propre action.
Anticiper et prévenir l’impact humain des changements et des réorganisations.
Prévenir les conflits à la source, créer de nouveaux modes de dialogues pour favoriser la coopération, consolider le lien social, autoriser la créativité.
Réparer les déséquilibres et construire une prévention robuste pour anticiper et mieux affronter les défis futurs.
Vos besoins, nos actions
Consultation pour mal-être au travail
Centré sur la sphère professionnelle, cet accompagnement permet à la personne de poser un regard objectif et lucide sur ce qui s'est joué dans son contexte de travail, de décrypter l’impact sur son propre vécu du travail, et de l'aider à restaurer ses équilibres.
Animation de groupes de pairs
Participer à un groupe de pairs ou de partages de pratiques, c'est s'offrir l'opportunité de "travailler sur son propre travail" et de co-construire ensemble, dans un contexte structuré et bienveillant, de nouvelles coopérations professionnelles.
Soutien et conseil aux entreprises
Construire les étapes nécessaires à la mise en œuvre d'une démarche de prévention durable des RPS.
Maitriser les risques psycho-sociaux, savoir les identifier, les mesurer.
Mettre en place des actions de prévention adaptées, au niveau collectif et individuel.
Maitriser les risques psycho-sociaux, savoir les identifier, les mesurer.
Mettre en place des actions de prévention adaptées, au niveau collectif et individuel.
Accompagnement individuel global
Associé à la consultation pour mal-être au travail, dans une démarche de santé globale, nous proposons un programme hybride afin de détecter et prendre soin des tensions physiques. Car prendre soin du corps fait avancer le travail de résolution des problèmes psychiques.
Prévention de l'impact humain des changements
Evaluer en amont l'impact humain d'un changement, permettre l'expression des ressentis dans un cadre de confiance, afin d'élaborer une feuille de route où chacun se sente engagé et acteur du changement.
Facilitation et médiation de conflits
Intervenir par la facilitation et/ou la médiation pour prévenir et transformer les pré-conflits et les conflits.
Réinstaurer des relations d'écoute réciproque, un dialogue professionnel et social satisfaisant, respectueux et constructif.
Réinstaurer des relations d'écoute réciproque, un dialogue professionnel et social satisfaisant, respectueux et constructif.
Nos formations
Nos formations sont construites à partir d’un socle théorique et expérienciel solide. Elles sont évolutives et régulièrement mises à jour.
Nous sommes attentifs à répondre aux besoins exprimés de la manière la plus juste et adaptée à la demande.
Sensibilisation aux risques psycho-sociaux et à la QVCT
Cette formation socle s’adresse aux cadres, correspondants QVCT/RPS et responsables RH qui souhaitent mettre en œuvre une démarche de prévention des RPS et de promotion de la QVCT dans leur entreprise.
Le syndrome d'épuisement professionnel (burnout). Mieux le connaitre pour mieux le prévenir.
Destinée à tous, cette formation présente les causes organisationnelles et individuelles, le tableau clinique, les conséquences sur la santé et sur l’entreprise, et les moyens de prévenir le syndrome d’épuisement professionnel.
Détecter et accompagner un salarié en difficulté
Cette formation robuste et pragmatique est destinée à tous les acteurs de l’entreprise qui souhaitent anticiper et mettre en œuvre une démarche de détection et d’accompagnement de personnes en difficulté au travail.
Détecter et accompagner un salarié en difficulté (en pratique)
Cette formation propose des ateliers pratiques à partir de situations concrètes et d’expériences vécues, afin d’expérimenter, ancrer et mettre en pratique les apprentissages acquis.
Améliorer sa communication
Cette formation s’adresse aux managers et aux équipes qui travaillent parfois dans des climats de tensions et souhaitent apprendre à déjouer et prévenir les situations de pré conflits et les conflits grâce à des outils concrets, afin d’ instaurer des relations d’écoute réciproque.
Prévention des risques psycho-sociaux – niveau pratique
Destinée aux cadres dirigeants, managers, fonctions RH et partenaires sociaux, cette formation a pour objectif de définir toutes les étapes nécessaires à la mise en œuvre d’une démarche de prévention des RPS et de promotion du bien-être au travail efficace à court, moyen et long terme. Elle a une vocation pluridisciplinaire, incontournable pour une efficacité à long terme.
Mon parcours
M’appuyant sur plus de 25 ans d’expérience opérationnelle de Médecin de Santé au Travail, dont cinq ans de coordination mondiale de la stratégie de prévention santé dans une grande entreprise internationale, j’ai acquis une solide expérience de terrain dans l’accompagnement individuel et collectif dans le domaine de la santé au travail.
Mon expérience et ma connaissance du monde de l’entreprise me permettent d’en appréhender et comprendre la complexité des enjeux et des problématiques rencontrées, quel que soit le contexte de travail. Je propose ainsi des accompagnements fondés sur l’analyse du travail grâce à une approche systémique approfondie et concrète qui permet de clarifier les demandes réelles et permettre de trouver des solutions pragmatiques et adaptées aux besoins.
Mon parcours
Professionnelle de l’insertion depuis plus de 20 ans, j’ai accompagné de nombreuses personnes confrontées à des difficultés sociales, professionnelles et personnelles. À travers ces années d’expérience, j’ai souvent observé que la dimension du bien-être physique était largement négligée par les personnes en recherche d’emploi, en difficulté au travail ou en reconversion, alors même qu’elle joue un rôle essentiel dans la reconstruction et la projection vers l’avenir.
Forte de ce constat, j’ai choisi de me former à différentes techniques de massage bien-être afin d’accompagner autrement.
Agnès et moi nous sommes rencontrées au cours d’un cursus en Analyse Transactionnelle, une théorie de la personnalité, des rapports sociaux et de la communication qui permet notamment un véritable travail de restauration de son autonomie et de la relation de soi au monde. Très vite, nous avons constaté que nous partagions les mêmes valeurs et la même envie : accompagner les personnes dans la réappropriation de leur image, de leur confiance en soi et de leur place, en leur offrant des espaces d’écoute et de transformation.
C’est ainsi qu’est né notre binôme, construit sur la complémentarité de nos approches, avec en toile de fond notre outil commun : l’Analyse Transactionnelle.
Agnès propose un accompagnement centré sur la parole et le récit du vécu professionnel, en tenant compte de la dimension socio-psychique des problématiques rencontrées.
De mon côté j’interviens sur la dimension corporelle de l’anxiété.
Témoignages
Actualités
Le burnout
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Article 2
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